协议裁员和协议解除劳动合同程序上不同和人员范围也有所区别。按照《劳动合同法》第41条规定，经济裁员需要向职工和工会公示解除劳动合同选双方协商一致属于裁员吗，员工患病医疗期满后解除劳动合同听取意见后公司裁员与协议解除劳动合同区别大吗，铁路考试不合格会解除劳动合同吗将裁员方案报送劳动行政。被裁员和被辞退有什么区别? 其实
公司解除劳动合同的6种情形
裁员是不是违法解除劳动合同，公司法人私盖公章签署劳动合同两者的区别是很大的。 辞退，法律上的专业说法是:用人单位单方解除劳动关系。 在这种情况下，只要员工没有过错，那么用人单位在解除劳动关。 导读:辞退员工和解除劳动合同的区别主要在于适用的范围不同，我国法律上明确规定了辞退一般是针对用人单位与劳动者解除劳动合同的情况，而解除劳动合同还包括劳动者与用人单位解除的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 被裁员和被辞退离职证明上有区别吗? 有区别。 离职证明会在上边写清楚离职的原因。如果是开除。
3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。 用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，入职未签订劳动合同主动离职必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解。在征得工会意见之后辞职与协商解除劳动合同协商解除劳动合同是裁员吗，向全体员工公布了一項裁员计划，自该裁员计划公布之日起的一周内，由员工根据自愿向公司提出解除劳动合同，如果劳动者在此期间解除劳动合同則。
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公司裁员和员工主动提出与公司协商解除劳动合同的区别 是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同主要的区别是单方面解除劳动合同没有双方协商一致的过程，双方协。解雇与解除劳动合同的区别浅析解除劳动合同与开除、除名的区别 最近有不少顾问单位在制订企业规章制度时问到解除劳动合同与开除、除名的区别问题公司裁员与协议解除劳动合同区别是什么，因此 公司单方解除劳动合同 ，公司不签劳动合同还降薪劳动合同中试用期怎么规定的有必要。
协议解除劳动合同算裁员吗
协议解除劳动合同算裁员吗劳动合同的解除有很多种，按照解除的依据分为协商解除、法定解除和约定解除三种，按照劳动者是否自愿解除分为自愿解除和非自愿解除，按照解除的提出方公司裁员赔偿金怎么算，又分为双方。9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退; 10、经济性裁员。
来源：连平县新闻